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Unser Modell

BildungskarenzPLUS für Unternehmen mit Zukunft

Dieses Angebot richtet sich an Unternehmen mit Zukunft, die mit ihren MitarbeiterInnen gemeinsam die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen meistern wollen und damit einen unternehmerischen Wertemaßstab legen.

„Wir und unser Unternehmen morgen“ ist das zentrale Thema!

In diesem einzigartigen Modell werden fünf Elemente miteinander verknüpft:

Unser Ansatz

  1. Trainings in homogenen Teams mit 10-12 TeilnehmerInnen
  2. Regelmäßige Zusammenführung der Teams in Großgruppentreffen
  3. Überprüfung der erarbeiteten Inhalte am Betriebsalltag und Ableitung von Maßnahmen
  4. Rückkopplung der Ergebnisse in das Führungsteam
  5. Umsetzung im betrieblichen Alltag

ARGE Kompetenzvorsprung verbindet die BildungskarenzPLUS zur Stärkung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen der MitarbeiterInnen mit der Umsetzung zentraler Entwicklungsaufgaben in Ihrem Unternehmen und sorgt so für eine Kompetenzerweiterung der gesamten Organisation. Damit können wichtige Unternehmensfragen fundiert bearbeitet werden, die bisher immer dem Alltagsgeschäft oder den hohen Kosten geopfert worden sind.

Unser Modell – Ihr Vorteil

Die Idee dahinter: Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch das Zusammenspiel ihrer Ressourcen aus. Da man diese nicht jederzeit zukaufen kann, müssen sie gepflegt und weiterentwickelt werden, was im Tagesgeschäft unter individuell-leistungsfixiertem Druck selten möglich ist. Als Ergebnis entstehen zwar oftmals tolle Einzelleistungen, der wirkliche USP des Unternehmens wird nicht gestärkt.

Mit unserem Modell der Bildungskarenz schließen wir genau diese Lücke, und stärken den wichtigsten und gleichzeitig fragilsten Wert Ihres Unternehmens.

So macht es auch Sinn, gerade die wertvollsten MitarbeiterInnen in Bildungskarenz zu schicken – damit sie nicht das Gefühl bekommen sie würden nur „geparkt“.

Mit unserem Modell schaffen wir gezielt die Zeit und den Raum, Qualität im Unternehmen zu stärken und an seiner Unverwechselbarkeit am Markt zu arbeiten.

Sie sparen in der Übergangszeit Lohnkosten und erreichen durch besser ausgebildete Mitarbeiter und verbesserte interne Prozesse zusätzlichen Mehrwert.

Das Bild zu unserem Bildungskarenz-Modell für Unternehmen mit Zukunft

beispiel zeitplan