Vorteile

Generelle Vorteile für den Unternehmer:

Sie beziehen einen eindeutigen, dauerhaften und glaubwürdigen Wertestandpunkt gegenüber Ihren MitarbeiterInnen und dem Unternehmen im Sinne Ihrer Mission
Keine Kündigungen nötig und damit keine Abfertigungszahlung nötig.
Land Steiermark fördert 25% der Ausbildungskosten bis zu € 5.000,– (= Auszahlung € 1.250,–) bis max. 100 MitarbeiterInnen.
AMS zahlt Qualifizierungsgeld (ca. 60% vom Nettolohn) ( Bruttomonatslohn € 2.500,– x 14, ohne Kinder entspricht Tagsatz € 36,01).
Mitarbeiter können zusätzlich geringfügig im Unternehmen angemeldet werden und bleiben so im Team erhalten.
Bildungskarenzlehrgänge können individuell auf Ihre betrieblichen Anforderungen angepasst bzw. entwickelt werden.
Es ist auch möglich gemeinsam mit mehreren Firmen Lehrgänge zu planen und mit einem Qualifizierungspartner durchzuführen.
Mitarbeiter dürfen vor Ort im Haus qualifiziert werden und das neue Wissen anhand von Übungs- und Lernzeiten im Haus bereits anwenden lernen.
So können Sie strategische Qualifizierungen durchführen.
Sie können die Manpower und vor allem Brainpower Ihrer Mannschaft nutzen und schon im Rahmen der Bildungskarenz neue Verhaltensweisen und Sichtweisen im Sinne Ihrer Unternehmensziele nutzen.

Wertvolle Ausbildung und höhere Qualifizierung.
Neues Wissen bringt neue Perspektiven.
Projektarbeiten während der Bildungskarenz bringen das neue Wissen dann auch auf den betrieblichen Boden.
Der MA kann die betriebliche Auszeit nutzen um aus einem gewissen Abstand heraus sich neu zu finden und neue Inputs in seine Arbeit bringen.
Keine weiteren Kündigungen sind nötig.
Kann durch Einbindung in die Bildungskarenzmaßnahme seinen und auch andere Arbeitsplätze erhalten.
Kann durch Kombination von Bildungskarenz plus und einer geringfügigen Beschäftigung den Lohnverlust klein halten.
Wenn der Mitarbeiter kündigt und beim AMS abmeldet muss er dem AMS nichts zurückzahlen.
Am Ende der Bildungskarenz nehmen die MA wieder ihre Arbeit auf bzw. sind befähigt eine bessere Stelle zu bekommen.
Die Ausbildung ist darüber hinaus auch überbetrieblich verwertbar.
Lohnsteuerausgleich ist möglich, dadurch erhalten MA Geld zurück und Einkommensverluste werden möglichst gering gehalten.
Während des Bezugs von Weiterbildungsgeld bei Bildungskarenz besteht Kranken- und Unfallversicherungsschutz.
Diese Zeiten werden bei der Pensionsermittlung berücksichtigt.